Casual Office primé !

Incroyable mais vrai !

Casual office vient d'être primé.

Simple divertissement au début, juste pour me moquer gentiment des travers du monde du bureau, Casual Office a grandi lentement au fil de l'eau.

Résultat, Casual Office se classe 4e du Prix de l'originalité du concours des blogs de l'emploi.

Pour cette quatrième édition, 200 blogs étaient inscrits dont 60 ont obtenu des votes.

Vous pouvez accéder à l'ensemble du palmarès de ce concours de blogs proposé par RégionsJob en partenaeriat avec Alapage.

L'occasion de découvrir ou de redécouvrir des blogs qui traitent du thème de l'emploi.

Merci à tous et notamment aux membres du jury et à ceux qui suivent Casual Office.

Comments

[Pangloss]

Parcours atypique: excellente idée!

[Pangloss]

Bravissimo!

[Ecureuil bleu]

Toutes mes félicitations, Othom ! Tu le mérites bien !

[O]

Bonjour,

Je pense que ce site peut vous intéresser. Si tel n’était pas le cas, désolé de cet envoi. Vous pouvez voir comment les candidats pro et motivés peuvent enfin se mettre en valeur, comme ici
http://www.parcoursatypique.com/article1624.html ou ici http://www.parcoursatypique.com/article1615.html. Ou voir une offre de Marketing interactif sur
http://www.parcoursatypique.com/article2110.html ou encore une offre de Conseiller accueil confirmé sur http://www.parcoursatypique.com/article2381.html.

Thomas Grimaux
Directeur
www.ParcoursAtypique.com



Ouverture de www.ParcoursAtypique.com , le site d’emploi dédié aux parcours atypiques, compétents, professionnels et motivés, et aux employeurs qui veulent d’abord un homme ou une femme et non un
CV.

Exclu du recrutement à cause de « blanc » ou de rupture, subi ou voulu.
Revenir après un congé parental, se retrouver seule avec des enfants, avoir un handicap reconnu ou non, revenir d’une mission humanitaire, être senior, être ex sportif de haut niveau, ex patron, ex
policier ou ex détenu, avoir besoin de challenges réguliers, être jeune de banlieue, être victorieux d’une maladie grave ou tout simplement vouloir changer de vie ; voilà des exemples de parcours
atypiques. Tous ont des compétences professionnelles, parfois très pointues, mais ils ont une rupture ou un « blanc » - subi ou voulu - qui les excluent du monde du recrutement qui peine pourtant à
pourvoir des centaines de milliers d’offres.

Un homme ou une femme et non plus un CV
Pourtant, ces atypicités sont autant d’atouts pour l’entreprise. Comme ancien humanitaire, cet ingénieur possède une grande résistance au stress. Comme ancien officier gendarme, cette femme a
développé une grande rigueur. Comme ancien prisonnier, cet homme a accumulé en lui une volonté de fer de s’en sortir. Idem pour cette femme qui se retrouve seule avec deux enfants : le patron, loin
d’en avoir peur, sait qu’il peut compter sur sa stabilité. Comme jeune de banlieue au BTS Action Co, cette jeune femme peut s’adapter à plusieurs environnements. Et comme jeune senior, cet ancien
patron de TPME apporte sa maturité. Ce sont donc ces atypicités qui singularisent les candidats.

Mots clef multiples avec barème de points
Deux mots clef et un CV ne suffisent plus. Ici, vous passez du temps à vous inscrire (ce qui montre votre motivation). Vous sélectionnez une trentaine de mots clef, répartis en six catégories
(‘qualités humaines’, ‘qualités professionnelles’, ‘parcours et diplômes’, ‘conditions’, ‘métiers’, ‘disponibilité, langue et informatique’). Et c’est vous qui décidez quel coefficient vous
attribuez à vos mots clef, de 10 à 50, (le recruteur le fait aussi pour son offre). Puis vous publiez vos photo, lettre de motivation, CV, copie de diplôme ou fiche de poste… En lançant la
recherche, les candidats ou les offres apparaissent triés selon vos mots clef. Vous ne « balancez » plus votre CV mais ciblez et optimisez. Idem pour l’employeur : les candidats sont triés selon
ses critères. Il sécurise son recrutement, gagne du temps et c’est peut-être la fin des offres non pourvues. Il peut bénéficier plus facilement d’exonérations.

Volontariat, anonymat et honnêteté
Cette méthode innovante repose sur le volontariat et l’anonymat. L’employeur n’a pas accès aux coordonnées du candidat. C’est ce dernier qui lève l’anonymat en répondant au recruteur. Ainsi, plus
besoin de bidouiller son CV. Dire son parcours devient un atout car le recruteur, avant les compétences, cherche d’abord une personne, un homme ou une femme. De plus, certains patrons, eux-mêmes au
parcours atypique, veulent leur donner une chance. Le site lutte contre la discrimination…

En quelques semaines d’existence, des centaines et des centaines de profils de candidats pro et motivés ainsi que des offres sont publiées. Et la presse (TF1, Canal, France 5, Le Figaro,
L’Express…) en parle. Mais attention, ce site innovant est destiné aux personnes vraiment motivées, capables de prendre du temps pour publier leur profil. Ou leurs profils, si elles peuvent
postuler à plusieurs postes. C’est pour ces candidats pro et motivés que des cabinets de recrutements et des entreprises petites ou leader dans leur domaine (OVH, MPO, Griset, Noz, Actual, L’Oréal,
Société Générale…) nous font confiance.

www.ParcoursAtypique.com. Vous êtes atypique. Vous êtes unique. Un employeur vous cherche.

Et en postulant par www.ParcoursAtypique.com, vous savez que votre candidature sera regardée avec intérêt.
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Contact : info@parcoursatypique.com

[... Quichottine en pause ...]

C'est une belle récompense, grandement méritée.
Bravo !